🔥 عرض محدود - المقاعد تنفد بسرعة
HR لكن للأسف راح تطيح قريبًا!
المنافسة في البيزنس السعودي مرّة شرسة والمؤسسات ما تتحمل مسؤول الموارد البشرية اللي يضيع ملايين بسبب قرار توظيف خاطئ أو فشل في التنبؤ بدوران الموظفين.
وإنت؟ كم مرة حسيت إنك:
الخبر الجيد: لسة فيه فرصة.
الخبر الصعب: هذي الفرصة تتطلب:
التحول الفوري لترك التخمين والاجتهاد الشخصي خلف ظهرك.
إتقان لغة الأرقام لتصبح القوة المقنعة داخل مؤسستك.
استبدال الحدس بمنهجية تحليلية مضمونة النتائج.
التنبؤ بمستقبل موظفينك بدلاً من مجرد تسجيل الماضي.
إذا ما انتهزت الفرصة…
راح تبقى في دائرة التخمين.
بتزيد التكاليف والأخطاء.
بتحول لوظيفة مرّة سهل الاستغناء عنها.
مستقبلك وسمعتك في خطر.
يعني الإدارة ما راح تاخذ 5 ثواني تفكير حتى تقرر استبدالك.
طيب وش هي الفرصة؟
إنك تتخلص من لقب "الموظف الإداري" وتتحول إلى الشريك الاستراتيجي اللي يجلس على طاولة القرار ويشارك في رسم مستقبل الشركة ومستقبله في المملكة.
طيب وش هي الفرصة؟
5 أيام = 5 فرص X فرصة واحدة!
إذا كنت ما تتكلم لغة الأرقام فمكانك مو على طاولة القرار في السعودية اليوم.
وظيفة الـ HR صارت شريك استراتيجي يُقنع بالدليل مو بالاجتهاد… وهالدورة في 5 أيام بتحولك من جامع بيانات إلى قائد يحلل ويتنبأ.
المحتوى التدريبي:
اليوم الأول
من نقطة الصفر:
- فهم الدور الجديد في رؤية المملكة 2030.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs لكل مهام لـ HR.
- وين تلقى بياناتك؟ .. استكشاف أنواع ومصادر البيانات.
- تمرين: استكشاف مجموعات بيانات وتحديد أهم مؤشرات الأداء اللي تحتاج تركز عليها.
اليوم الثاني
صيد البيانات:
- طرق احترافية لصيد بيانات الموارد البشرية من مصادرها.
- سِر المحللين… لتحويل الخام إلى مادة تحليل جاهزة.
- التعامل مع البيانات الناقصة أو المتضاربة لضمان دقة 100%.
- تمرين: تدرب على تنظيف وهيكلة مجموعات بيانات حقيقية بيدك.
اليوم الثالث
قراءة ما بين الأرقام:
- بنعلمك كيف تاخذ الخلاصة من الأرقام بالإحصاء الوصفي.
- بتكتشف ليش فئة معينة من الموظفين أدائها طايح.
- كيف تعرف إذا كان تدريب محدد هو اللي رفع الأداء ولا لا؟
- تحليل بيانات قدامك عشان نحدد الاتجاهات القوية في أدائهم الموظفين.
اليوم الرابع
خلي تقاريرك تتكلم:
- سوي مخططات ورسوم بيانية تخلي الإدارة تقتنع بثواني.
- متى تستخدم الرسوم البيانية وتختار الأنسب لك.
- تعلم كيف تخلي النتيجة واضحة من أول نظرة في التقرير.
- تمرين اليوم: بتحول بيانات نموذجية بصريًا لتوضيح النتائج بوضوح.
اليوم الخامس
التحليل إلى فلوس:
- كيف تستخدم كل اللي تعلمته على أرض الواقع.
- ترجمة نتائج التحليل إلى قرارات HR قوية ومقنعة.
- خطة عمل شخصية عشان تطبق تحليل البيانات فوراً.
- الفعالية الكبرى: بتسوي تقرير نهائي وبتعرض النتائج عشان نختم الدورة صح.
5 أيام تفصلك عن القمة
بعد هذي الأيام الخمسة ما راح ترجع لنفس الطريقة القديمة في الشغل.
بتطلع مو بس بمهارات جديدة لا… بتطلع بقوة جديدة تخليك تتخذ القرارات وأنت واثق 100%… بتتحول من مجرد HR إلى قائد موارد بشرية استراتيجي يتكلم بلغة الإدارة العليا ويقود النجاح بالأرقام في سوق السعودية.
احجز الحين وخلّي قراراتك هي الأقوى!
فما تضيع فرصة تثبت فيها قيمتك وما تنتظر حتى يسألونك عن الأرقام بادر أنت وقدمها. لا تفوّت قطار التطور السعودي.